坚持围绕“以人为中心”的企业发展观，积极倡导员工“做正直的人，做正确的事”，不断实现自我完善和提升。在创建学习型企业的过程中，打造配置合理、结构优化的精英人才团队。不断完善考核机制，实现短期考核与长期考核相结合、个人绩效考核与组织考核相结合。同时重视员工的提高与发展，对新员工、业务骨干、后备管理者和中高层管理者分层次提供多方位多形式的培训，注重日常培训的针对性、实用性、互动性及连贯性，注重理论与实践的结合。持续激发员工自我提高、自我超越的热情，建立出正和人共同的情感、责任和追求。